Wir machen Unternehmen
frauen- & familienfreundlich!
Mit Strategie, Benefits und Kulturwandel helfen wir Arbeitgebern, mehr Frauen zu gewinnen, langfristig zu binden und in Führungspositionen zu bringen.
peaches bietet Arbeitgebern, die weibliche Talente nicht nur gewinnen, sondern auch gezielt entwickeln und langfristig halten möchten, individuelle und datengetriebene Consulting-Lösungen, die von der Analyse Ihrer Strukturen bis zur konkreten Umsetzung im Alltag reichen – basierend auf unserem mehrfach prämierten „Female Lifecycle Management“-Ansatz.
Darüberhinaus bietet peaches die umfangreichste „Family Building & Fertility Benefits“-Plattform im deutsch-sprachigen Raum. So bringen wir skandinavischen Wind direkt in Ihre Unternehmenskultur.
Denn eins ist klar: Die Förderung von Frauen ist kein „nice to have“, sondern eine unverzichtbare Investition im Kampf um die besten Talente.
#FemaleLifecycleManagement #echteVereinbarkeit #Chancengleichheit
Genau hier setzt peaches an und unterstützt Sie
peaches unterstützt Unternehmen entlang des gesamten beruflichen Female Lifecycles: vom Einstieg über Karriereentwicklung bis hin zu Familienplanung, Elternzeit, Rückkehr und Menopause.
Strategische Beratung
um Strukturen zu schaffen und Ihnen zu helfen, diese zu implementieren
Modernste Female Benefits
für Ihre Mitarbeitenden, damit Sie als Arbeitgeber entlang weiblicher Lebensphasen glänzen können
Keynotes, Vorträge & Trainings
zur gezielten Befähigung von Führungskräften, zur Information Ihrer Mitarbeitenden, zum Awareness-Aufbau und zum Female Empowerment
Ein ganzheitlicher Ansatz, der wirklich wirkt, damit aus guten Absichten messbare Ergebnisse werden!
peaches ist mehrfach prämiert & ausgezeichnet
Gewinner des Queb HR Innovation Awards 2025
Gewinner des HR Innovation Awards 2024
Gewinner der europäischen WLounge Tech Awards 2024
Mitglied der Jury des health i-Awards 2025
peaches ist Mitglied im Bundesverband BGM
Mitglied der Jury des HR Excellence Awards 2024
Hier klicken für die gesamte Berichterstattung rund um peaches 🍑
So machen wir Ihr Unternehmen
female- & family-ready
Analyse, Maßnahmenplanung, Benefits & Umsetzung aus einer Hand.
Strategie & Implementierung
Wir helfen Ihnen, Strukturen zu schaffen, die Frauen wirklich halten und fördern. Wir analysieren Ihren Status quo, identifizieren konkrete Hebel für mehr Chancengleichheit und Vereinbarkeit – und wenn gewünscht, sind wir auch bei der Umsetzung sehr gerne zur Stelle.
Unsere
Empfehlung
Female Readiness Assessment
Datenbasierte Status-Quo-Analyse, an welchen Stellen die Female Employee Experience verbessert werden muss und welche Bedürfnisse IHRE Mitarbeitenden haben, die sie nicht offen mit Euch teilen. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren
Rise up
Innovative, datengetriebene Prozesse, Arbeitszeitmodelle & Angebote sorgen dafür, Frauen in Führungspositionen zu entwickeln und einen starken Fokus auf das Unterstützen von Frauen im Mittelmanagement zu etablieren
Hello Elternzeit
Intensivierung und maximale Bindung während der wohl entscheidensten Fluktuationsphase von Frauen! Ein auf mehreren Ebenen wirkender, datenbasierter Prozess rund um Schwangerschaft, Elternzeit & Reboarding
Female & Fertility Benefits
für Ihre Mitarbeitenden, damit Sie als Arbeitgeber entlang weiblicher Lebensphasen glänzen können, wie z.B. Kinderwunsch oder Menopause
Unser
Benefits-Angebot
Female Health & Family Plattform
Deutschlands umfassendstes Benefitsangebot von Familienplanung bis Menopause, 40-köpfiges Ärzte*innen- und Expert*innen Team. LiveSessions, Online Kurse, Welcome Geschenke uvm.
Keynotes, Vorträge & Trainings
denn: Kultur verändern beginnt bei Führung und Mindset. Nachhaltige Veränderung braucht mehr als Policies, sie braucht Verständnis, Sensibilisierung und neue Führungskompetenzen.
Wir bieten:
- Female Empowerment Keynotes
- Trainings für Führungskräfte
- Workshops zu Vereinbarkeit & Female Health
- Awareness-Formate für Teams
Für eine Kultur, in der Frauen bleiben und wachsen können.
Keynotes & Impulsvorträge
Begeisterung der eigenen Mitarbeitenden durch emotionale und fachliche Vorträge. Förderung einer zukunftsweisenden Unternehmenskultur und Positionierung als modernes Unternehmen inklusive. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.
Führungskräfte sensibilisieren
Workshop(serie) zur Sensibilisierung der zumeist männlichen Führungskräfte hinsichtlich der Bedeutung von Female Lifecycle Management für den eigenen Unternehmenserfolg & Wettbewerbsfähigkeit. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.
Gamification
Workshop
Female Wargaming Workshop
Gamifizierter Workshop, um in Zeiten von schwindenen Female Talents eine eigene Personalstrategie zu entwickeln und gleichzeitig ein hohes Ausmaß an Sensibilität für die Lebensphasen zu schaffen. Klicken Sie hier, um mehr zu Vorträgen und dem Wargaming Workshop zu erfahren.
Was Unternehmen mit uns erreichen
Unsere Arbeit zahlt sich nicht nur kulturell, sondern auch wirtschaftlich aus.
Unternehmen, die mit uns arbeiten, erreichen beispielsweise:
- Höhere Retention von Frauen
- Mehr Frauen in Führungspositionen
- Geringere Fluktuations- und Recruitingkosten
- Stärkere Mitarbeiterzufriedenheit
- Glaubwürdiges Employer Branding
- Moderne, zukunftsfähige Arbeitsbedingungen
Kurz gesagt: bessere Performance durch bessere Rahmenbedingungen.
Unsere Kund*innen & Projekte
Female Lifecycle Management ist kein Trend, es ist die einzig richtige Transformation, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Female Readiness Analyse für IKEA, um sich weiter als Top Arbeitgeber zu positionieren
#Einzelhandel
Female Employee Experience für AIDA, um Mitarbeitende in Zukunft noch intensiver zu unterstützen
#Tourismus
Maximale Chancen-gleichheit & Frauenförderung für OMR
#Digitalagentur
Female Health & Vereinbarkeit als USP für Hyatt in regional umkämpften Regionen
#Hotellerie
Vereinbarkeit in einem männer-dominierten Umfeld für Stahl
#Chemieunternehmen
Daten-getriebene Female Strategie für PHAT Consulting
#IT-Services
Mitarbeiter-bindung während der wichtigsten Lebensphasen für MetaDesign
#Werbeagentur
Female Health & Family Building Benefits als Teil der Diversity Strategie für ada
#AI-Consulting
Für wen arbeiten wir?
Wir unterstützen vor allem:
HR- und People-Teams
Diversity, Equity & Inclusion Leads
Geschäftsführung & Leadership
Benefits- und Compensation-Verantwortliche
Kurz gesagt: alle, die Verantwortung für eine moderne, faire und zukunftsfähige Arbeitswelt tragen.
Was sagen unsere Kund*innen?
Claudia Cohrs
Director HR, Hyatt
Isabelle Gardt
Geschäftsführerin, OMR
Corina Michel
People & Culture Unit Manager, IKEA
Mir als Geschäftsführerin ist es wichtig, einen Arbeitsplatz für zahlreiche Lebensumstände zu schaffen – wir sind eine im Durchschnittsalter junge Firma mit über 30% weiblichen Mitarbeiterinnen. Somit ist ein zentrales Thema die Vereinbarkeit und Ermöglichung von Familie und Beruf.
Die Zusammenarbeit mit Julia und ihrem Team ist hierbei mehr als bereichernd und hilfreich. Durch die strategische Beratung und Analyse werden Potenziale und auch Baustellen aufgedeckt, wenn es darum geht einen Arbeitsplatz zu schaffen, der unseren Talenten gerecht wird. Ich schätze dabei die sympathische und auch pragmatische Herangehensweisen die es direkt ermöglicht in die Umsetzung zu gehen. U.a. haben wir allen Mitarbeiterinnen Zugriff auf die Platform von peaches ermöglicht um sich diskret und direkt mit Expert:innen und Kursen unterstützen zu lassen
Meike Müller
- Geschäftsführerin, PHAT Consulting
- Woman in Leadership under 35
- Expertin für Wandel in Unternehmen durch Digitalisierung und Nachhaltigkeit
Im Rahmen der Vielfältigkeit haben wir uns auch mit dem Thema „Female“ beschäftigt: „Wie wohl fühlen sich eigentlich Frauen bei uns?“ Wenn wir uns Themen anschauen, dann immer sehr ganzheitlich! Land- und Bord-Mitarbeiter, Kolleginnen und Kollegen… Hierfür war es uns wichtig, externe Unterstützung zu bekommen, damit wir nochmal ganz andere Perspektiven erhalten. Und genau hier kommt peaches mit ins Spiel!
Wir waren sofort vom #FemaleLifecycleManagement-Ansatz begeistert, bei dem alle Touchpoints angeschaut werden, die für die Frauen wie auch für uns als Arbeitgeber wichtig sind. Was uns außerdem überzeugt hat, ist, dass sie unsere Daten mit marktüblichen Daten verglichen haben, sich Insights von unseren Kolleginnen geholt haben und zu guter Letzt, dass sie Initiativen, die wir selbst schon ins Rollen gebracht haben mit berücksichtigt haben. Julia und das Team haben sich während der Interview- und Analysephase super eingebracht und auch die Nähe zu unseren Mitarbeitenden gefunden und geschafft, dass sie sich geöffnet haben.
- Senior Manager HR Marketing & Engagement, AIDA Cruises
- Expertin für Employer Branding und Employee Experience
„peaches jederzeit und immer wieder gerne! Es war total logisch, dass wir peaches zu Themen rund um Frauengesundheit und Wechseljahre bei uns in der DKB eingeladen haben.“
„Die Session war sehr, sehr voll […] es war großartig, Kombination aus Zahlen, Daten, Fakten und einem Augenzwinkern, was uns zum Nachdenken angeregt hat“
„Ich kann es jeder Firma nur empfehlen!“
- Chief of Diversity & Cluster Lead People & Culture, Deutsche Kreditbank | DKB
- Podcast Host: Der Macherinnen Podcast
- ehemals COO/CSO, Global Digital Women
Thought Leadership rund um Female Lifecycle Management
Analyse:
Kostenlosen Selbst-Check durchführen
Studie:
Kinderwunsch & Berufsalltag
White-Paper:
21 Benefit-Ideen im Kampf um weibliche Top-Talente
Julia Neuen, CEO peaches
Bereit, Ihr Unternehmen frauen- und familienfreundlicher aufzustellen?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wo Sie stehen – und welche Schritte den größten Unterschied für Sie machen können.
